生之欲

简介：渡邊勘治是市政府市民科科長，他是一位榮獲全勤獎將近三十年的模範公務員。儘管他和他的同事們每天都很忙碌，但他們卻似乎忙碌卻無所事事，不知道自己在忙些什麼。有一天，一群婦女聯合起來到市政府申請填平社區附近的污水坑，並在上面建造一個小公園。當她們前往市民科接待人員的辦公室時，接待人員告訴她們要把這個問題反映給土木課，然而土木科則把她們推到建設科......最終申請書繞了一圈，再次被退到了市民科。 這個故事反映了市政府內部繁瑣的官僚體系。儘管市民科和其他科室都忙於日常工作，但由於組織內部的繁文縟節和機構複雜性，導致許多事情無法得到迅速有效的處理。市民科是接待市民來訪的單位，他們試圖協助婦女們解決她們所提出的問題，但卻無法直接處理土木工程和建設事宜，因此被要求將問題轉交給其他科室。然而，隨著問題在不同科室之間來回推動，最終再次返回市民科，這顯示了組織內部溝通和協調的困難。這樣的官僚體系使得市民的需求無法迅速得到滿足，也顯示了公務員在忙碌的同時卻無法有效地解決問題的問題。 這個故事中的渡邊勘治代表著那些忠於職守但卻無法改變體制的公務員。他作為一位模範公務員，始終在市政府工作，但在官僚體系中卻無法為市民帶來實際的改變。這表明個人的努力和忠誠無法克服組織層面的問題，也反應了公共部門需要進行組織和制度上的改革。 這個故事帶給我們的啟示是，公務員應該不僅僅忠於職守，還應該積極主動地推動體制改革，簡化程序，提高效率。只有這樣，才能真正實現公務員的價值，為市民們提供更好的服務。同時，政府應該加強內部溝通和協調，簡化程序，消除官僚主義，以滿足市民的需求。這將有助於建立一個高效，透明和反應迅速的政府機構，並實現公務員為民服務的初衷。